签一年合同,现想因病辞职,单位扣工资和抵押金怎么办

劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的 ，如果用人单位克扣的
，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报 。劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件
。

辞职或者离开单位
，公司应该如数退还风险抵押金，如果不退的 ，可以向当地劳动局投诉。

劳动者因为工伤 、职业病
，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷 。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 ，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条
，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职
。

做服装厂的车工辞职原因要怎么写?几句话也可以

〖壹〗
、若想改变现状 ，首先要理清辞职的深层原因：服装厂普遍存在机械重复劳动、加班时间长 、环境嘈杂三大问题
，很多工人熬不过三年就会出现腰椎劳损
、听力下降等职业病。建议准备离职前先去正规医院做职业病筛查，按规定可要求单位支付检查费用 。 过渡期生存方案用存休或年假暂时休息调整 ，避免情绪化离职
。

〖贰〗、劳动者提出辞职
，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的 ，劳动者可以申请劳动仲裁
，要求用人单位支付其工资。

〖叁〗 、办公环境不佳，如有辐射
、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 合同期满或项目（工程）到期 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同
。

故事:渣男丈夫装病逼我辞职,我催促他尽快和我离婚,人家翻脸了

林梦的丈夫文安装病逼迫她辞职，林梦决定催促文安尽快离婚 ，却遭到了文安的反对。具体情节如下：文安装病逼迫林梦辞职：林梦与苏恒在外地出差时，接到婆婆电话
，了解到文安“生病住院 ”，婆婆还提出让林梦辞职的要求 。林梦认为这是文安自编自导的戏码 ，目的是逼迫她辞职
。

不受委屈 你可以让她直接去法院提出离婚
，以她丈夫装病5年不上班为由，他要说：残疾了要有残疾证 ，就是有残疾证也可以离婚
，又不是军人残疾。他要说脚疼，去医院检查治疗 。不工作就离婚
。

但是又有一种情况是男人提出了离婚 ，就是想用这种方法把你推走
，让你离开，这个时候男人会有自己的小心思。他会想让女人主动提出来 ，这样他的内心可能会好受一点 。

夫妻之间的背叛
，应该是指丈夫在婚姻上背叛了妻子的感情，在外边与别的女人有染
。

怎么提离职比较好呢

〖壹〗 、直接和上司提离职时 ，保持坦诚、尊重和专业的态度是关键，这样既能明确表达意愿
，又能最大程度维护双方关系。 准备阶段：做好铺垫在正式谈话前，比较好提前几周或一个月 ，通过日常工作互动 subtly 暗示你可能有的变动
，比如聊聊职业规划或外部机会，让上司有一定心理准备 。

〖贰〗
、提离职的核心原则是「提前准备、正式沟通 、专业收尾」 ，选对时机
、真诚表达、做好交接
，就能把离职的影响降到最低，也能给彼此留好体面
。

〖叁〗 、直接表达决定：开门见山地说出你的决定 ，例如：尊敬的领导
，我经过深思熟虑，决定提出辞职。 表达感激和肯定：在提出辞职之前 ，表达对公司或上级的感激和肯定
，例如：非常感谢您在过去的时间里给予我的机会和支持，我在这里度过了很宝贵的时光 。

〖肆〗
、和领导提离职 ，关键是要做到坦诚直接、表达感激 、做好交接，这样既能维护双方关系
，也为未来留下好印象。先选个合适的时机，比如在领导不太忙
、心情比较好的时候 ，单独约个时间聊
。开口时别绕弯子
，可以直接说“领导，有件事想和您聊聊 ，我因为个人职业发展考虑
，打算离开公司了
”。